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Nos outils

Comment nous vous accompagnons, outil par outil.

Cinq produits, chacun avec son propre site et sa propre démo. Ensemble, ils couvrent tout le cycle : la candidature, l'appel, l'entretien, le pilotage, la préparation du candidat.

Comment ça marche
1Votre annonce, à votre marque. Une page de candidature à vos couleurs, ou synchronisée depuis votre ATS. Le candidat ne voit que vous.
2Le candidat postule en 2 min. Il dépose son CV depuis son mobile et valide. Aucun compte à créer, aucune friction.
3L'IA lit et score le CV. Contre VOS critères — Indispensable, Souhaité, Bonus. Note sur 20 + Rang A/B/C + compte rendu justifié, en quelques secondes.
4Le résultat là où vous travaillez. La fiche est écrite dans votre ATS et un email part au bon consultant, CV en pièce jointe. Rien à rouvrir.
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Comment ça marche
1SMS / email pré-appel. Le candidat est prévenu qu'un consultant va l'appeler — il décroche parce qu'il attend l'appel.
2Appel robot. Contactflow appelle, se présente au nom du consultant et du poste, qualifie le candidat — jamais le nom du client.
3Prise de rendez-vous. Si un créneau du consultant est libre, il le réserve dans Calendly ; sinon il envoie le lien. Candidat et consultant reçoivent la confirmation.
4Visio + sync. Le rendez-vous atterrit dans votre My Day et se synchronise avec Zoho. Le jour J, il ne reste qu'à mener l'entretien.
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Comment ça marche
1Le rapport d'adéquation. Vous chargez le CV et le poste : les points où le profil correspond vraiment, ceux qu'il ne prouve pas, ceux à creuser absolument.
2Vos questions, préparées pour le bon interlocuteur. La liste des questions pour ce candidat, ce poste — orientées selon qui recevra le dossier : DRH, dirigeant, directeur opérationnel.
3L'assistant rejoint votre visio. Il affiche vos questions, suit celles traitées et vous souffle la relance quand une réponse reste en surface. Vous menez, il veille.
4Le compte rendu en deux minutes. Parcours, chiffres clés, motivations, points forts, points de vigilance — à votre logo, prêt à partir chez le client. Et déjà écrit dans votre ATS.
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Comment ça marche
1Vos postes et vos candidats entrent dans la console. Import direct ou synchronisation avec votre CRM (Zoho Recruit), dans les deux sens. Rien ne se perd.
2My Day organise chaque journée. Meetings du jour, relances, actions prioritaires : chaque consultant sait quoi faire en ouvrant sa console.
3Les outils IA travaillent sur place. Scoring de CV, sourcing, questions d'entretien — et Emma, la copilote, répond sur vos données par texte ou à la voix.
4Le pipeline avance, tout est mesuré. Le Deal Tracker suit chaque deal du premier entretien jusqu'à la facture ; temps gagné et coût IA affichés au centime.
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Comment ça marche
1Déposez votre candidature. CV, poste, entreprise : Emma mesure aussitôt votre adéquation.
2Recevez votre plan. Par email : votre adéquation, les vraies attentes du poste, et quoi travailler.
3Passez l'entretien avant le vrai. Un entretien vocal face à votre interlocuteur (DRH, manager…), puis un compte rendu précis.
4Perfectionnez-vous. En coaching, Emma affine vos réponses, votre posture et vos arguments. Le jour J, tout est déjà répété.
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Chaque outil se prend seul. Ensemble, c'est votre recrutement qui change de rythme.

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